Category: Internal

Here is a clear and enforceable Holiday Policy for GEEG Tech Co. specifically tailored for the Live-In Property Operations Manager position:

🎯 Holiday Policy – GEEG Tech Co. (GIGTACCO)

Applies to: Live-In Property Operations Manager

🔹 Core Policy:

Holidays are considered high-priority operational days. As such, the company typically requires coverage on most recognized holidays.

🛠️ Holiday Options (Employee Choice):

For each official holiday, the employee may choose one of the following:

1. Work the Holiday and Receive Double Pay:
   • The employee will receive an additional full day’s pay (i.e., paid 2x for that day).
2. Work the Holiday and Choose Two Consecutive Days Off Later:
   • The employee may bank the holiday and schedule two consecutive off-days within 30 days of the holiday.
   • Days must be approved in advance by management based on operational needs.
3. Do Not Work the Holiday (with Pre-Approval):
   • If the company schedule allows and the day is pre-approved, the employee may take the holiday off.
   • No additional pay is granted in this case, and the employee will not receive double pay or extra time off.

📌 Notes:

• Holiday pay adjustments will be reflected in the paycheck for the period in which the holiday occurs.
• This policy applies to holidays including, but not limited to: New Year’s Day, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day, and Christmas Day.

🎯 Política de Días Festivos – GEEG Tech Co. (GIGTACCO)

Aplica a: Gerente de Operaciones con Vivienda

🔹 Política Principal:

Los días festivos se consideran días de alta prioridad operativa. Por lo tanto, la empresa normalmente requiere cobertura durante la mayoría de los días festivos reconocidos.

🛠️ Opciones para el Empleado (a elegir por cada festivo):

Por cada día festivo oficial, el empleado puede elegir una de las siguientes opciones:

1. Trabajar en el día festivo y recibir pago doble:
   • El empleado recibirá un día de pago adicional completo (es decir, pago doble por ese día).
2. Trabajar en el día festivo y tomar dos días consecutivos libres más adelante:
   • El empleado puede acumular el día festivo y programar dos días libres consecutivos dentro de los 30 días siguientes al festivo.
   • Los días deben ser aprobados con anticipación por la gerencia, según las necesidades operativas.
3. No trabajar en el día festivo (con aprobación previa):
   • Si el calendario de la empresa lo permite y el día libre es aprobado previamente, el empleado puede tomar el día festivo libre.
   • En este caso, no se otorga pago adicional ni tiempo libre adicional.

📌 Notas:

• Los ajustes de pago por días festivos se reflejarán en el cheque de pago del período en el que ocurra el festivo.
• Esta política aplica a días festivos incluyendo, pero no limitados a: Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad.

Working on modeling our home page feel to benchmarks such as hospitable. for a clean and fluid feel.

Tons of work, started the custom layout on wordpress.

[UTC 2025-06-26 | 11:32 AM]

✅ Completed So Far:

1. Created a Neve Custom Layout titled HeroSection-HospitableStyle.
2. Inserted an Otter Section block with:
   • Layout: Full Width
   • Max Content Width: 1200px
   • Min Height: 720px
   • Padding Top/Bottom: 100px
   • Margin Top/Bottom: 0px
   • Background Color: #FFFFFF
3. Inside the Section, added a 2-column layout.
4. Began populating the left column.
   • Inserted a Heading block with H1 text: “StayWithJay for Self-Managers”.

⏸️ Remaining Tasks:

• Add:
  • Paragraph block
  • Button block (left column)
  • Image block (right column)
• Final spacing and alignment tweaks (inner padding, mobile responsiveness)
• Publish layout and assign it to the correct location if not already done.